달라지는 육아휴직 3법
육아 3법은 최근 육아휴직과 관련하여 중요한 법률 개정 사항입니다.
이 법들은 부모가 자녀 양육에 보다 집중할 수 있도록 지원하는 내용을 담고 있습니다.
아래는 육아 3법의 주요 내용입니다:
육아 3법
- 육아휴직법: 부모가 자녀의 출생 또는 입양 후 최대 1년까지 휴직할 수 있도록 보장합니다. 이 법은 부모가 자녀 양육에 전념할 수 있는 권리를 강화합니다.
- 근로기준법: 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있는 조건과 절차를 명확히 규정하고 있습니다. 이를 통해 근로자의 권리를 보호하고, 육아휴직 사용이 보다 원활하게 이루어질 수 있도록 합니다.
- 고용보험법: 육아휴직 중인 근로자에게 육아휴직 급여를 지원합니다. 이 법은 부모가 휴직 중에도 경제적으로 안정될 수 있도록 도와줍니다.
육아 3법은 부모와 자녀의 삶의 질을 높이고, 일과 가정의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 더 많은 정보가 필요하시면 언제든지 질문해 주세요!
달라지는 육아휴직 3법
◆ 2019년 9월 30일까지는육아휴직 1년 사용했어요.
· 워킹대디 A씨, 이 시기에 걸쳐 육아휴직 1년 사용 / 근로시간 단축 사용불가
나눠서 1년 사용했어요.
· 워킹맘 B씨, 육아휴직 9개월 사용 / 근로시간 단축 3개월 사용
◆ 2019년 10월 1일부터
육아휴직 1년 + 육아기 근로시간 단축 1년
각 1년씩 사용할 수 있게 되었는데요
저는 해당되지 않아 너무 아쉬웠어요.
◆ 걱정마세요. 이렇게 달라집니다.
2019년 10월 이전이라 혜택을 받을 수 없었던 분까지
(예시)
· 워킹대디 A씨
육아휴직 1년 사용 → 근로시간 단축 1년 추가 사용가능
· 워킹맘 B씨
- 육아휴직 9개월 사용 → 육아휴직 3개월 추가 사용가능
- 근로시간 단축 3개월 사용 → 근로시간 단축 9개월 추가 사용가능
2025년 2월 23일부터 육아휴직+육아기 근로시간 각 1년씩 사용할 수 있어요.
육아휴직, 육아기 근로시간 단축 추가 사용분에 대한 급여도 지원받을 수 있습니다.
일·육아지원제도에 대해 상담이 필요하다면?
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대한민국 정책브리핑(http://www.korea.kr)
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